Le Cercle Maurice Cohen

Dans cette chronique, Hervé Jégouzo et Fabrice Signoretto, experts des relations sociales au travail au sein du cabinet Dialogue social Conseil SAS, pointent le risque d’une recentralisation du dialogue social avec la mise en place du nouveau comité social et économique au sein des entreprises et invitent les entrerises à ne pas négliger le CSE d’établissement. Chronique initialement publiée dans Actuel-RH (https://www.actuel-rh.fr/content/la-centralisation-du-cse-au-peril-du-dialogue-social)

Les Comités d’Entreprise sont aujourd’hui, après 70 ans d’existence, confrontés à de réelles difficultés, conséquences liées à la réduction sensible ou à l’insuffisance de leurs moyens, sans compter les attaques portées depuis de nombreuses années contre l’unicité du modèle du contrat social, l’application de politiques salariales régressives, mais aussi une volonté patronale et gouvernementale d’affaiblir leur rôle.

En même temps, ils sont, pour les mêmes raisons, de plus en plus sollicités pour faire face aux besoins grandissants des salariés. Les CE doivent, par ailleurs, développer leur rôle d’expertise et de contestation des nombreux choix de gestion des directions d’entreprises.